En su ultimo libro "Liderazgo de impacto", Laura Lewin ofrece una guía indispensable para los directivos que desean dejar una huella duradera en sus instituciones y comunidades. Al igual que "Hackeando la educación tradicional", la obra fue publicada por Editorial Bonum.
El libro invita a realizar un viaje de transformación personal y profesional, con empatía, creatividad y visión de futuro; también, invita a crear un entorno donde el trabajo en equipo y la colaboración sean pilares fundamentales.
El rol de quien dirige una institución educativa ha evolucionado de manera considerable. De ser tan solo un gestor administrativo ha pasado a ser un visionario estratégico, un líder pedagógico, un comunicador efectivo y un agente de cambio proactivo. Esta transformación implica una mirada holística y multifacética del liderazgo educativo.
Las instituciones, en especial las educativas, atraviesan un escenario versátil, donde el aprendizaje nunca se detiene, en especial el que permite fortalecer el liderazgo.
Los principales temas que trata el libro son: formas de crear confianza y credibilidad; cómo mejorar el clima institucional y construir relaciones positivas; celebrar el trabajo en equipo y tener una colaboración proactiva, entender la capacitación como un motor de cambio, evaluar para crecer, cultivar la comunicación bidireccional, reforzar la transparencia en la toma de decisiones, atender a la gestión de las emociones, entre otros.
Foto: Laura Lewin
La autora es una referente de la innovación en educación y de la transformación educativa. Con una amplia experiencia internacional como formadora docente, es oradora TEDx, y ha impartido cientos de talleres de capacitación en Sudamérica, América Central, el Caribe, Estados Unidos y Europa.
Su enfoque innovador y práctico la ha convertido en una figura clave para las instituciones educativas, así como para organismos públicos y privados. Ha asesorado y dictado capacitaciones para Ministerios de Educación tanto en Argentina como en el extranjero.
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