De acuerdo con el informe Talent Trends 2024, elaborado por la consultora PageGroup con 50 mil profesionales a nivel mundial, en Argentina solo el 27% cree que su espacio laboral es inclusivo y el 23% del talento sexo-género diverso no es abierto sobre su identidad LGBTQIA+ con sus empleadores o con quienes trabajan. Además, el estudio revela que entre los casos de discriminación que predominan, un 13% se asocia a la identidad de género.
“Si bien hay avances significativos en la promoción de entornos laborales inclusivos y seguros para todas las personas, los datos muestran que aún existen desafíos en la creación de espacios donde la diversidad sea celebrada y la discriminación sea inaceptable. Este Mes del Orgullo y más allá, debemos comprometernos a construir lugares de trabajo donde cada persona, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sienta valorada, respetada y capacitada para ser auténtica”, afirma Ezequiel Arcioni, director en Michael Page y miembro del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de PageGroup Argentina.
¿Cómo hacer un proceso de selección más diverso?
Entre las estrategias que las empresas pueden adoptar para garantizar un proceso de selección más inclusivo, desde Michael Page sugieren:
- Hacer revisión de políticas y prácticas de contratación para identificar posibles sesgos y barreras que puedan excluir a candidatos diversos.
- Brindar entrenamiento en sesgo inconsciente a reclutadores y los equipos de selección para reconocer y mitigar prejuicios que puedan influir en sus decisiones de contratación.
- Establecer metas y métricas de diversidad claras en el proceso de contratación y monitorear regularmente el progreso hacia su cumplimiento.
- Realizar un proceso de selección basado en competencias: evaluar objetivamente las habilidades, experiencias y competencias relevantes para el puesto a fin de garantizar un proceso de selección justo y equitativo.
- Confiar en reclutadores especializados en diversidad: esto permite acceder a una base de candidatos con diferentes perfiles y garantiza una gestión sin sesgos inconscientes, con un enfoque imparcial e inclusivo.
- Enfatizar el compromiso de la empresa con la diversidad y la igualdad de oportunidades para ayudar a crear un ambiente acogedor para todos los aspirantes.
¿Cómo promover un ambiente laboral inclusivo y seguro?
Desde la consultora promueven generar oportunidades de educación y sensibilización a empleados y líderes como medida fundamental para fomentar la comprensión y el respeto mutuo. Informarse y capacitarse sobre temas de diversidad en las comunidades, conocer los términos correctos, comprender los desafíos y superar los estereotipos contribuye a crear un ambiente respetuoso.
Además, aconsejan fomentar la participación activa de todo el equipo. Esto implica escuchar activamente las voces de las personas LGBTQIAPN+ (Lesbiana, Gay, Bisexual, Trans, Queer, Intersexual, Asexual, Pansexual, No binaria y más), crear espacios donde se sientan seguras para compartir sus perspectivas e invitarlas a ser parte de las conversaciones y decisiones empresariales.
Asimismo, convocan a ser sus “aliados activos”, es decir, a tomar medidas diarias para combatir la discriminación y promover la inclusión. Se pueden formar comités y grupos de discusión para propiciar espacios seguros para el bienestar de todo el personal. De esta manera, se busca que cada integrante se sienta valorado y respaldado en su autenticidad.
Por otra parte, fomentar la creación de grupos de recursos para personas LGBTQIAPN+ puede proporcionar un espacio seguro para el apoyo mutuo, la mentoría y la promoción profesional. Estos grupos también pueden desempeñar un papel importante en la planificación de eventos y actividades relacionadas con el Mes del Orgullo.
Otra recomendación para respaldar el compromiso con la inclusión es implementar medidas y prácticas inclusivas en todas las áreas de la empresa. Esto incluye beneficios equitativos para todos los empleados, la creación de un entorno de trabajo que celebre la diversidad en todas sus formas y políticas de no discriminación y acoso. Estas deben aplicarse desde la contratación hasta la promoción y la terminación del empleo, ser comunicadas de manera efectiva y reforzadas regularmente.
Con respecto a los beneficios, contempla ofrecer planes de salud que cubran no solo las necesidades físicas, sino también las mentales y emocionales. Esto abarca la cobertura para procedimientos relacionados con la comunidad LGBTQIAPN+, así como el acceso a una red de profesionales de la salud inclusiva y comprensiva.
Campañas contra las microagresiones y otras iniciativas
Un ejemplo de discriminación son las microagresiones. Según datos de PageGroup, el 26% del talento argentino ha experimentado microagresiones a lo largo de su carrera, es decir, indignidades e insultos cotidianos que los miembros de grupos marginados soportan en sus interacciones rutinarias con personas de todos los ámbitos de la vida. A menudo disfrazadas de “bromas”, de forma sutil perpetúan estereotipos, prejuicios y desigualdades. Sin embargo, son extremadamente perjudiciales para la comunidad LGBTQIAPN+ y para el ambiente laboral en general.
Frente a ello, la consultora lanzó regionalmente una campaña para concientizar y seguir promoviendo una cultura de inclusión dentro de la empresa, donde se invita a reflexionar sobre palabras y comportamientos, y a adoptar una postura completamente contraria a cualquier comentario que pueda herir, menospreciar o faltar el respeto.
Arcioni sostiene: “Es esencial que cada persona se comprometa activamente a promover un ambiente de trabajo acogedor, empático y seguro para todos. Esta es una de las iniciativas que creamos para fomentar el aprendizaje, la escucha y la valorización de las experiencias e identidades”.
Siguiendo esta línea, a lo largo del Mes del Orgullo y en diferentes momentos del año, la consultora realiza desde su Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, distintas acciones de formación, como capacitaciones y talleres, y de soporte, a través de la creación de grupos conformados por miembros de la comunidad LGBTQIAPN+ para compartir experiencias, vivencias y desafíos, creando así una red de apoyo y solidaridad.
Acerca de PageGroup
PageGroup es una de las consultoras de reclutamiento más reconocidas y respetadas a nivel mundial. Con operaciones en 37 países y más de 7.500 colaboradores, cotiza en la bolsa de Londres desde 2001, y ofrece servicios de selección y contratación de talentos y oportunidades profesionales a nivel local, regional y global.
En Argentina, está presente desde 2008 y cuenta con equipos especializados en las áreas de Finanzas, Tecnología, Sales, Marketing, Supply Chain & Ingeniería, Healthcare & Life Sciences y Recursos Humanos.
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