A partir del mes próximo las cámaras empresariales y los sindicatos no podrán acordar sumas no remunerativas. Así lo dispuso el Gobierno mediante un decreto publicado en el Boletín Oficial, cuya finalidad será recaudar los aportes y contribuciones a la seguridad social sobre la totalidad de los salarios.
En las negociaciones salariales son comunes este tipo de pactos. Casi sin excepciones, el pago de adicionales o bonos de fin de año, por ejemplo, es no remunerativo. Es decir, los empresarios no hacen frente a los gastos de cargas sociales y los sindicatos aceptan el monto sin retención alguna. Tanto en el kirchnerismo como en los primeros años del macrismo, el Ministerio de Trabajo hizo la vista gorda, a pesar de que existen tres fallos de la Corte Suprema que impiden este tipo de bonificaciones.
"Habrá que tributar. Toda suma que se percibe a cambio del trabajo es remuneración y como tal debe tributar al sistema de seguridad social", subrayó en Buen Jueves el presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, Matías Cremonte.
El decreto de Mauricio Macri reconoce que "en la dinámica de la negociación colectiva se observa que en diversos convenios colectivos y acuerdos salariales se otorgó carácter no remunerativo a determinados conceptos, cuando estos, por su naturaleza, revisten carácter remuneratorio".
En consecuencia, y "en resguardo de los recursos genuinos destinados a la seguridad social y a fin de garantizar la sustentabilidad del régimen previsional", se instruye al Ministerio de Trabajo a no dar curso ni homologar ni registrar esos acuerdos o convenios. Quedarán excluidas las empresas que estén encuadradas en el procedimiento preventivo de crisis de empresas, tendiente a la preservación del empleo.
Además, el organismo que encabeza Jorge Triaca deberá activar una comisión técnica permanente sobre regímenes diferenciales, que estará a cargo de asesorar y resolver todas las cuestiones inherentes. "Es un primer paso tendiente a la consolidación de un sistema previsional más justo y equitativo para todos los trabajadores",
La suma no remunerativa suele ser un atajo para resolver las paritarias más complejas.
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