De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, promulgada hace casi medio siglo, en Argentina el trabajador cuenta con el derecho a tomarse dos días de licencia en su trabajo por el nacimiento de sus hijos. No obstante, desde la consultora de reclutamiento especializado Michael Page aseguran que cada vez son más las empresas que ofrecen semanas adicionales de licencia dentro de su paquete de beneficios y compensaciones.
Aunque Argentina continúa estando entre los países de la región con menor cantidad de días de licencia por paternidad, un 28,4% de las compañías locales ofrece licencias adicionales a las legales como beneficio para atraer y retener talento, y un 33,3% de estos casos son por paternidad. Los datos provienen del Estudio de Tendencias y Guía Salarial Argentina 2025, que recopila las respuestas de más de 1800 empresas y profesionales argentinos.
“La igualdad de oportunidades debe reflejarse tanto en el trabajo como dentro del hogar. La licencia por paternidad extendida es un avance en este sentido. Un trabajador que pueda contar con ella puede tener un rol activo en la crianza de sus hijos en el hogar y de esa manera deja de ocupar el rol del padre ‘que ayuda’ en la casa”, sostiene Francisco Scasserra, director en Michael Page.
Michael Page es la empresa líder a nivel internacional en selección y contratación de talentos para vacantes permanentes y temporales. Con operaciones en 37 países y más de 7.500 colaboradores, cotiza en la bolsa de Londres desde 2001 y ofrece servicios de reclutamiento y oportunidades profesionales a nivel local, regional y global.
Desde la consultora agregan que las empresas que permiten extender las licencias, lo hacen sin distinguir el tipo de vínculo de la persona con su pareja. Además, de acuerdo con sus registros, los colaboradores pueden sumar entre 20 y 30 días seguidos al período legal.
“Es esencial que las empresas puedan apoyar los procesos personales de sus colaboradores incluyendo este tipo de beneficios. Extender la duración de las licencias por paternidad permite compartir de manera equitativa las responsabilidades de cuidado y tareas domésticas, lo que a su vez facilita la plena integración laboral de las mujeres. Además, promueve la redefinición de la masculinidad al desafiar los estereotipos de género arraigados en la sociedad, como el rol del hombre como único proveedor y distante de la vida familiar”, concluye Scasserra.
En el caso de Michael Page, su paquete de compensaciones y beneficios incluye a las figuras de “cuidador primario” y “cuidador secundario” en su política de licencia parental, con el fin de reconocer el papel esencial que cumplen estas figuras en la crianza de los niños y promover la conciliación entre la vida laboral y familiar. Esta disposición reconoce y respalda a las parejas del mismo sexo, padres solteros, padres adoptivos y otras configuraciones familiares.
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