La consultora de reclutamiento especializado Michael Page presentó su Reporte de Remuneración 2024. Se trata de una actualización del estudio que cada año expone las principales tendencias del mercado laboral en el país. El informe brinda un panorama sobre el mercado de trabajo, las posiciones más demandadas, los salarios y los beneficios otorgados a empleados de pymes y grandes empresas argentinas.
Una percepción mixta entre los profesionales
El 41% de los profesionales encuestados califica el mercado laboral como “bueno”, mientras que el 46% lo considera “pobre”. Ahora bien, el 68% de los encuestados confía en que mejorará en el próximo año. Respecto de la situación de la economía nacional, a pesar de que un 34% la percibe como “buena” frente a un 46% que la considera “pobre”, el 69% tiene una visión optimista para el 2025. De entre los candidatos que aplicaron a las búsquedas de la consultora, el 43% estaban bajo contratos permanentes, mientras que el 28% se encontraba desempleado. Un 61% se muestra optimista sobre encontrar trabajo en menos de 3 meses.
“Hay un notable optimismo con respecto al futuro. No obstante, las empresas que quieran mantenerse competitivas, y asegurarse el compromiso de sus talentos, deberán estar atentas a sus necesidades salariales y ofrecerles beneficios adicionales. Las que brindan propuestas personalizadas, especialmente en temas como la salud y el bienestar, así como recompensas monetarias por desempeño y mérito, tendrán una ventaja significativa”, afirma el Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup, Miguel Carugati.
La fórmula de la confianza en la negociación: ser líder, hombre y tener mayor trayectoria
A pesar de que el salario aparece como el factor central para la toma de decisiones laborales y de que el 51% de los talentos expresa insatisfacción con su remuneración, el 40% nunca ha intentado negociarla. Del total que lo intentó en los últimos 12 meses, solo el 33% logró alcanzar sus expectativas.
A pesar de que el salario aparece como el factor central para la toma de decisiones laborales y de que el 51% de los talentos expresa insatisfacción con su remuneración, el 40% nunca ha intentado negociarla. Del total que lo intentó en los últimos 12 meses, solo el 33% logró alcanzar sus expectativas.
En lo que respecta a los managers, el 92% se siente confiado en la negociación salarial, en comparación con el 74% de los profesionales que no ocupan cargos de liderazgo. Los hombres muestran un mayor nivel de confianza, con un 87%, frente al 78% de las mujeres. A su vez, a medida que los candidatos son mayores y tienen más trayectoria en el mercado, tienden a sentirse más seguros.
Beneficios más deseados: cobertura de salud, flexibilidad y ayuda para las vacaciones
Un 47,7% los negocia durante las entrevistas. Si bien el sueldo es el principal motivo para buscar un cambio laboral, la necesidad de desarrollar nuevas habilidades se posiciona como la segunda causa, para el 40% de los profesionales, y la búsqueda de un mejor balance entre la vida personal y laboral aparece en tercer lugar, para el 34%. A su vez, los beneficios no monetarios ocupan un lugar cada vez más clave para la satisfacción de los profesionales. Más allá del sueldo, la salud privada y el seguro de vida, seguidos por las políticas de flexibilidad y la ayuda adicional para las vacaciones (días extras pagos) integran el podio de lo que más quieren recibir los empleados.
CEO, CFO y CHRO, los perfiles C-Level con más demanda
Los altos directivos buscan más que una compensación económica atractiva; valoran profundamente las oportunidades de desarrollo continuo, una cultura organizacional sólida, la ética corporativa y un compromiso genuino con el bienestar de los empleados. Casi el 50% de los ejecutivos globales estarían dispuestos a rechazar un ascenso si compromete su bienestar personal. Además, el 70% de los directivos considera que la flexibilidad laboral, ya sea mediante acuerdos híbridos o trabajo flexible, es uno de los factores más claves al aceptar o postularse para un nuevo puesto. Las posiciones más demandadas son Gerente General (CEO), Director Financiero (CFO) y Director de Recursos Humanos (CHRO).
Para llevar a cabo el Reporte de Remuneración Argentina 2024, se recopilaron 1.258 respuestas de profesionales de mandos medios y altos, que se combinaron con otros informes de la consultora con el fin de ofrecer un análisis exhaustivo. Además, se incorporaron datos obtenidos a través de reuniones comerciales con clientes, junto con insights provistos por los consultores especializados de cada industria, obtenidos en agosto y septiembre de 2024.
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