El esquema salarial para este período combina dos componentes: un aumento porcentual sobre los sueldos básicos y un refuerzo económico en forma de suma fija. Este acuerdo, alcanzado en las últimas paritarias entre el gremio y las cámaras empleadoras, tiene como objetivo que el poder adquisitivo de los encargados no quede atrás. Así, los salarios que se pagarán en enero, y que se percibirán en los primeros días de febrero, reflejarán una estructura de costos actualizada para todos los edificios bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 589/10.
El incremento para este mes consiste en un aumento del 2% sobre los salarios básicos de diciembre de 2025. La referencia principal es la cuarta categoría del escalafón, y este porcentaje se traslada proporcionalmente a los demás niveles. Es importante destacar que este porcentaje también afecta directamente a los adicionales del convenio, como antigüedad, limpieza de cocheras, retiro de residuos y plus por zona desfavorable en algunas provincias.
Para los encargados permanentes con vivienda, los sueldos básicos quedaron establecidos de la siguiente manera: la primera categoría llega a los $965.838, la segunda a $925.595, la tercera a $885.351 y la cuarta, que sirve como base para el cálculo general, en $804.865.
En el caso de los encargados sin vivienda, los montos son mayores para compensar el gasto en alquiler o vivienda propia. Aquí, la primera categoría alcanza los $1.124.512, la segunda a $1.077.657, la tercera a $1.030.802 y la cuarta en $937.093. Estos valores corresponden al sueldo mínimo antes de sumar beneficios variables y el bono mensual.
Bono de $120.000
Más allá del aumento porcentual, la gran novedad para este inicio de año es la incorporación de una suma fija remunerativa de $120.000. A diferencia de otros bonos que suelen ser no remunerativos, este monto forma parte de la base imponible, por lo que también se calculan aportes, contribuciones a la seguridad social, obra social y cuota sindical.
Este bono de $120.000 se paga de manera proporcional según la carga horaria y la categoría de cada encargado. Los que trabajan en jornada completa recibirán la cifra completa, mientras que los que cumplen tareas a media jornada o jornalizados lo harán en partes.
Desde el sindicato destacaron que este refuerzo es clave para mantener los ingresos en un contexto de precios en constante cambio, asegurando que ningún trabajador pierda terreno frente al costo de vida.
Con estos cambios, se espera que en las próximas semanas las liquidaciones de haberes que realicen los administradores ya reflejen estos nuevos valores. Para los propietarios e inquilinos, esto se traducirá en un posible aumento en las expensas, cuyo monto final dependerá del personal que tenga cada edificio y de los servicios adicionales que presten.
