RRHH: crece la cantidad de CVs hechos con IA

Con la expansión de la IA los reclutadores reciben cada vez más “CVs genéricos, muy perfectos y poco creíbles o donde se nota un copiar y pegar sin revisar la coherencia de la información”, sostiene Francisco Scasserra, dDirector en la consultora de reclutamiento especializado Michael Page. Por eso, desde la compañía recomiendan darle a la herramienta el rol de editora más que de autora. “La IA permite adaptar CVs y perfiles a cada búsqueda pero debe usarse con conciencia y estrategia”.

Ahora bien, ¿qué distingue a un CV en 2026? En este avance exponencial de la inteligencia artificial, las palabras. Según el último estudio Talent Trends desarrollado por la consultora, el uso de la IA en el ámbito laboral se duplicó en apenas un año. Esta tecnología atravesó también al sector de los recursos humanos, que aumentó el uso de filtros automatizados para sus búsquedas. Por eso, la sugerencia de los especialistas es priorizar en el CV los términos relacionados con el perfil y el puesto deseado.

Asimismo, recomiendan evitar abusar de expresiones como “proactividad” u “orientación a resultados”. Si surge la tentación de ponerlas, aconsejan contar a través de hechos reales cómo uno agregó valor con esas habilidades en su trabajo anterior.

A su vez, los profesionales se ven obligados a competir también por estructura y claridad. El CV debe ser sintético, idealmente de una sola carilla. La tendencia actual es incluir al inicio una breve sección personal que contenga una presentación y una descripción de qué es lo que se busca. Es central mantener un orden cronológico claro de la información (de la más nueva a la más antigua), que incluya experiencias, conocimientos, habilidades y resultados (medibles y consistentes con las responsabilidades), siempre relacionados con el empleo al que uno se postula. Se pueden usar viñetas para enumerarlos y facilitar su lectura. 

Por otro lado, el tono y estilo de la comunicación deben ser acordes a la industria de la entidad a la que uno está aplicando. En este sentido, la descripción de la oferta de empleo puede dar una idea del tipo de lenguaje que se puede utilizar. Desde Michael Page, aclaran que muchas veces la persona que va a leer el currículum puede no ser una experta en ese área. Por otro lado, el documento debe estar disponible en un formato que el destinatario pueda abrir fácilmente y se sugiere que la denominación del archivo sea el nombre del candidato para su sencilla identificación.

¿Incluir redes sociales? Depende del perfil y del objetivo. “Las profesionales no son solo bienvenidas sino además necesarias”, comentan desde Michael Page. Antes de incluirlas, conviene revisar, actualizar la información y ajustar la configuración de privacidad para decidir qué contenidos se desean hacer públicos. Bien gestionadas, pueden convertirse en un complemento positivo del CV. 

En caso de enviar adicionalmente una carta de presentación, recomiendan personalizarla y responder claramente a la pregunta “¿por qué soy la persona adecuada para este trabajo y por qué lo quiero?”. La respuesta debe ser concisa y generar interés para que el reclutador quiera saber más sobre la persona. Tanto en este documento como en el CV, es primordial revisar si hay errores gramaticales y ortográficos, porque transmiten falta de atención a los detalles y descuido. Finalmente, se aconseja leer en voz alta lo escrito y pedir a amigos o familiares que revisen estos documentos. 

Cuando en las búsquedas se solicita de manera excluyente indicar la remuneración pretendida, Scasserra menciona tres cuestiones a tener en cuenta: “investigar rangos actuales para ese puesto, seniority y sector, evitando números “al azar” o desactualizados; dar un rango, no un número cerrado, mostrando flexibilidad y margen de negociación; y aclarar condiciones si hace falta (sueldo bruto o neto, trabajo full-time o part-time, modalidad remota o híbrida, beneficios clave)”.

De cara a 2026, elaborar un CV efectivo implica combinar claridad, autenticidad y estrategia, integrando herramientas tecnológicas sin perder la voz propia y alineando la experiencia con las demandas concretas de cada búsqueda. Con la combinación de experiencia, datos y tecnología, Michael Page acompaña a empresas y talentos para enfrentar los desafíos y acortar brechas en un mercado laboral cada vez más dinámico y exigente.