La Justicia laboral acaba de ponerle un freno, al menos por ahora, a una parte clave de la reforma laboral que impulsó el Gobierno Nacional. Más de 80 artículos de la Ley de Modernización Laboral (27.802), sancionada el 27 de febrero, quedaron suspendidos de manera provisoria después de una medida cautelar presentada por la CGT.
El pedido fue firmado por el triunvirato de la CGT: Jorge Alberto Sola, Octavio Argüello y Cristian Jerónimo. Ellos lograron que la Justicia laboral pusiera pausa a una parte importante de la ley, argumentando que podría haber una “afectación de derechos constitucionales” y un “perjuicio inminente” para los trabajadores.
El juzgado nacional del Trabajo fue claro: por ahora, los artículos cuestionados quedan suspendidos hasta que haya una sentencia definitiva. Es decir, la decisión es provisoria, pero marca un antes y un después en la discusión sobre los derechos laborales.
Según Ojeda, la medida tiene fundamentos porque existe una “verosimilitud del derecho calificada”. ¿Esto qué significa? Que hay razones sólidas para pensar que, si se aplican las nuevas normas, se podrían romper derechos laborales que ya estaban adquiridos.
La Justicia también reconoció que la CGT tiene legitimidad para impugnar estos artículos, ya que están relacionados con derechos clave como la sindicalización, la negociación colectiva y la huelga. Además, se tuvo en cuenta que afectan a grupos de trabajadores cuyas condiciones están reguladas por las leyes actuales.
Por el momento, la suspensión es solo provisoria. Todo queda en pausa hasta que se resuelva el debate de fondo sobre si la ley es constitucional o no.
El texto judicial lo resume así: Se peticiona la declaración de inconstitucionalidad de un grupo de disposiciones de la reciente ley 27.802 cuya determinación no corresponde al prieto marco de una medida cautelar. En esta etapa corresponde emitir una prudente consideración general que permita adoptar una decisión provisoria, para aguardar con paz social hasta la sentencia definitiva, luego de un debate más intenso
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En resumen: la Justicia puso el freno de mano a la reforma laboral, al menos hasta que se discuta a fondo y se tome una decisión definitiva. Mientras tanto, los derechos laborales siguen como estaban, y el debate recién empieza.
