La iniciativa parte de la convicción de que cuando los líderes escuchan en profundidad las necesidades de sus equipos, pueden implementar acciones concretas que mejoren su realidad. De esta manera, generan un impacto real en su gente a la vez que potencian el clima laboral, el compromiso y la fidelidad de las personas hacia la empresa.
La herramienta consiste en una encuesta online que responden los equipos de trabajo y un tablero digital que reúne los resultados y permite analizar la información en detalle. El objetivo es facilitar la toma de decisiones eficientes basadas en datos y armar propuestas de impacto segmentadas para las distintas necesidades de la población. La herramienta está diseñada para ser usada año a año para que cada empresa pueda ver la evolución.
Vistage Argentina es la red que conecta y potencia a los empresarios que trabajan para mejorar sus liderazgos y decidió desarrollar esta herramienta para poner a disposición a sus miembros bajo su propósito de que “mejores empresarios crean un mejor país”. Por su parte, Limpiolux desarrolló y aplicó durante más de seis años un modelo propio de diagnóstico con sus equipos de personas, generando planes de acción concretos basados en datos y con enfoque de triple impacto.
A partir de esa experiencia validada, ambas organizaciones establecieron una alianza estratégica para escalar esta herramienta y ponerla al servicio de otras empresas comprometidas con el bienestar socioeconómico de sus equipos.
En la prueba piloto realizada a fines del 2025 respondieron 800 personas de 20 empresas miembro de la comunidad Vistage, que respondieron 40 preguntas sobre sus necesidades básicas, su calidad de vida y sus valoraciones sobre el desarrollo profesional dentro de la organización.
“Lo más valioso del proceso además de medir o analizar datos, fue la convicción compartida de que esto no puede quedar en un informe guardado en una carpeta”, valora Luciano Fernández, gerente de Recursos Humanos de Clicpaq, una de las empresas que realizó la encuesta. En la misma línea, Virgina Alabarce, directora de Establecimiento La Cumbre, añade que “participar de Empresas que Suman nos permitió escuchar de verdad a nuestra gente y comprender, con datos y con empatía, cómo están nuestros equipos de trabajo y sus familias”.
Asimismo, Mariela Vecchi, directora Euroservicios SRL, realza que a partir de Empresas que Suman “pudimos tomar tres compromisos de mejora por persona y empezar a acompañar con profesionalismo. Fue un antes y un después porque cuando una empresa escucha mejor, también cuida mejor”.
Las empresas miembro que deseen implementar esta encuesta en sus organizaciones recibirán un tablero claro, simple y segmentado, junto con un acompañamiento personalizado por parte de la alianza para analizar los resultados e identificar los principales puntos de dolor, las oportunidades de mejora de alto impacto y las iniciativas posibles para el corto y mediano plazo.
